Vragen over antecedentenonderzoek
Wat mag u wel en niet screenen bij een sollicitant, en hoe werkt antecedentenonderzoek?
Wat houdt antecedentenonderzoek precies in?
Antecedentenonderzoek brengt relevante, verifieerbare informatie over een kandidaat in kaart voorafgaand aan een aanstelling, zoals arbeidsverleden en openbare bronnen, binnen de grenzen van proportionaliteit en de AVG.
Mag ik een sollicitant screenen zonder toestemming?
Nee, screening van een sollicitant vereist in beginsel diens toestemming en moet proportioneel zijn ten opzichte van de functie. Wij adviseren u hier vooraf over.
Voor welke functies is antecedentenonderzoek gebruikelijk?
Vooral bij functies met een hoge mate van vertrouwen of toegang tot gevoelige informatie, financiën of kwetsbare personen, zoals in de financiële sector, zorg of bij een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Wat mag wel en niet worden onderzocht?
Wij richten ons op functierelevante, verifieerbare informatie, zoals arbeidsverleden en diploma's. Puur privé-informatie die geen verband houdt met de functie valt daarbuiten.
Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek?
Een standaard screening levert doorgaans binnen enkele werkdagen resultaat op. Bij een uitgebreider onderzoek, bijvoorbeeld voor een sleutelfunctie, houdt u rekening met iets meer tijd.
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen?
Neem geheel vrijblijvend en kosteloos contact op. We reageren binnen 24 uur en denken discreet met u mee.
4.9/5 · 16 recensies op Google · Vergunninghoudend onderzoeksbureau · POB 7635
