Vragen over concurrentie- en ronselbeding-onderzoek
Hoe bewijst u overtreding van een concurrentie- of ronselbeding door een ex-medewerker?
Hoe bewijs ik dat een ex-medewerker mijn concurrentiebeding overtreedt?
Wij combineren OSINT (openbaar bronnenonderzoek, zoals LinkedIn en KvK) met observatie om vast te stellen of een ex-medewerker daadwerkelijk voor een concurrent werkt of een eigen concurrerende onderneming is gestart.
Wat is het verschil tussen een concurrentie- en een ronselbeding?
Een concurrentiebeding verbiedt een ex-medewerker om bij een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten. Een ronselbeding (of relatiebeding) verbiedt het actief benaderen van voormalige collega's of klanten. Beide vragen om een net iets andere onderzoeksaanpak.
Is dit type onderzoek toegestaan?
Ja, mits proportioneel en gericht op het vaststellen van een concrete overtreding. Wij houden ons aan de Wpbr en de AVG, en toetsen vooraf met u of er voldoende grond is voor onderzoek.
Wat kan ik met het rapport als overtreding wordt vastgesteld?
Een onderbouwd rapport kan uw advocaat gebruiken om een boete op te eisen, een kort geding te starten, of een schikking te bereiken met de ex-medewerker of diens nieuwe werkgever.
Hoe lang duurt zo'n onderzoek doorgaans?
Een oriënterend OSINT-onderzoek kan binnen enkele dagen resultaat opleveren; als aanvullende observatie nodig is, duurt het traject meestal enkele weken. Tijdens de intake maken wij een realistische inschatting.
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen?
Neem geheel vrijblijvend en kosteloos contact op. We reageren binnen 24 uur en denken discreet met u mee.
4.9/5 · 16 recensies op Google · Vergunninghoudend onderzoeksbureau · POB 7635
